cap gros
24 de març de 2006
Una carta signada per una gran majoria del personal afirma que hi ha falta de lideratge, manca de capacitat de decisió i de transparència
per Joan Salicrú
Jaume Graupera.
Els treballadors del Patronat de Cultura van entregar dijous de la setmana passada una carta a Jaume Graupera signada per la pràctica majoria de la quarantena d'empleats del PMC on mostren la seva "greu preocupació" per la gestió actual de l'ens autònom, "concretada en una falta de lideratge, de capacitat de decisió i de transparència en la planificació i organització d'aquest organisme i en els objectius a assolir". Segons la carta, a la qual ha tingut accés capgros.com, els treballadors diuen que algunes de les propostes i continguts presentats a l'exposició pública El discurs com a mètode de novembre de 2005 i aprovats per la junta de PMC, "no només s'ha incomplert sinó que són oposades a les línies actuals". Es refereixen, concretament, a la creació de l'oficina del Pla d'Equipaments Culturals o al nomenament de places "que després han resultat inexistents". Sempre segons la carta, "aquesta indefinició i contradicció constant de la gestió ha provocat unes deficiències en el treball del dia a dia". El personal del PMC es queixa d'una falta de valoració envers seu i de "desacreditació" de l'equip i en un altre moment parlen d'un estat de "desconfiança i poca claredat". A la carta els treballadors del PMC diuen que la manca de lideratge ha desencadenat "una imatge exterior del PMC degradada, constatant que aquest mal ambient no es fa palès només als centres directament relacionats amb el PMC, sinó també en àmbits que afecten les relacions amb els altres departaments de l'Ajuntament i altres institucions locals". En aquest mateix paràgraf, els empleats de l'antiga Beneficència es queixen de "l'escassa presència pública per part dels representants d'aquest organisme, en els actes de ciutat i d'importància cultural rellevant".Finalment, els professionals del PMC diuen que tots els condicionats descrits a la carta "estan desencadenant una desmotivació evident de l'equip de professionals d'aquest organisme, cosa que pot arribar a limitar la seva eficàcia i el seu desenvolupament, així com provocar riscos psicosocials". I pensen que la situació actual "ha esdevingut insostenible i no permet seguir la tasca de manera normalitzada" i demanen que s'actui amb celeritat perquè aquesta situació "no esdevingui perenne i irreversible". Graupera: "Són demandes concretes que anirem resolent
"El president del PMC, Jaume Graupera, que tenia coneixement de la carta i va fer-ne esment a la junta del PMC de dimecres al vespre, ha assegurat a capgros.com que ja s'han pres les primeres mesures per intentar resoldre el clima que descriu la carta: "El que diu la carta s'ha respost. Són demandes concretes que anirem resolent", ha dit, admetent que el to de la carta és "greu". Una de les primeres mesures que Graupera vol prendre és un acord en tema dels horaris, que s'arrossega des de fa temps. Dijous passat, durant la reunió per entregar-li la carta, Graupera va demanar als treballadors que fessin un esforç de concreció per aclarir quines són les seves demandes concretes. Aquest dimarts, Graupera i els professionals del PMC es van tornar a trobar i, segons el president del PMC, es van començar a buscar acords concrets. Graupera ha assegurat que les dues reunions s'han fet en un clima de cordialitat absoluta.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada